Última alteração pela Lei 12.994/2014, de 17 de junho de 2014. 36 acórdãos e 72 decisões monocráticas citam este artigo, a mais recente julgada em 14/10/2026.
Art. 9º-G. Os planos de carreira dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias deverão obedecer às seguintes diretrizes:
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
I - remuneração paritária dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
II - definição de metas dos serviços e das equipes;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
III - estabelecimento de critérios de progressão e promoção;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
IV - adoção de modelos e instrumentos de avaliação que atendam à natureza das atividades, assegurados os seguintes princípios:
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
a) transparência do processo de avaliação, assegurando-se ao avaliado o conhecimento sobre todas as etapas do processo e sobre o seu resultado final;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
b) periodicidade da avaliação;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
c) contribuição do servidor para a consecução dos objetivos do serviço;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
d) adequação aos conteúdos ocupacionais e às condições reais de trabalho, de forma que eventuais condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a avaliação;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
e) direito de recurso às instâncias hierárquicas superiores.
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
I - remuneração paritária dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
II - definição de metas dos serviços e das equipes;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
III - estabelecimento de critérios de progressão e promoção;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
IV - adoção de modelos e instrumentos de avaliação que atendam à natureza das atividades, assegurados os seguintes princípios:
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
a) transparência do processo de avaliação, assegurando-se ao avaliado o conhecimento sobre todas as etapas do processo e sobre o seu resultado final;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
b) periodicidade da avaliação;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
c) contribuição do servidor para a consecução dos objetivos do serviço;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
d) adequação aos conteúdos ocupacionais e às condições reais de trabalho, de forma que eventuais condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a avaliação;
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
e) direito de recurso às instâncias hierárquicas superiores.
(Incluído pela Lei nº 12.994, de 2014)
Histórico de alterações
- Incluído pela Lei 12.994/2014 de 17 de junho de 2014
Decisões que citam este artigo
36
acórdãos de 11 tribunais
TST 9 · TJAC 5 · TRT1 5 · TJDFT 4 · TJMS 2 · TJAL 2 · TJAM 2 · TJBA 2 · TRT12 2 · TCDF 2 · TJCE 1
Ag-ROT 0002184-90.2024.5.17.0000TST, Douglas Alencar Rodrigues, julgado em 08/10/2026
Apelação Cível 0733107-86.2025.8.02.0001TJAL, Des. Fernando Tourinho de Omena Souza, julgado em 09/07/2026
Apelação Cível 0718184-31.2020.8.02.0001TJAL, Des. Márcio Roberto Tenório de Albuquerque, julgado em 03/06/2026
72
decisões monocráticas de 5 tribunais
TST 68 · TJPR 1 · TJAM 1 · STJ 1 · TRT1 1
Rr 0020261-84.2021.5.04.0851TST, Morgana de Almeida, julgado em 14/10/2026
Airr 0000990-77.2024.5.08.0009TST, Alberto Bastos Balazeiro, julgado em 12/08/2026
Airr 0000976-87.2024.5.08.0011TST, Claudio Mascarenhas Brandao, julgado em 30/04/2026
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Entrar na listaTexto oficial: fonte oficial, conferido em 28/10/2026.